上班10天没签合同有工资吗
- 律师解析
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1.上班10天没签合同也有工资。
按规定，用人单位用工就和劳动者建立了劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得按约定和出勤天数付工资。
2.没签书面合同不影响劳动关系和劳动者拿工资的权利。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商；
协商不成，可找劳动监察部门责令单位支付，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作了10天，公司未与他签订劳动合同。10天后，小朱向公司提出支付工资，公司却以未签合同为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动就应得到工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱在公司实际工作了10天，已与公司建立了劳动关系，工资是其提供劳动的报酬，即便未签书面劳动合同，也不影响其获取工资的权利，所以公司应按约定工资标准和实际出勤天数支付小朱工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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上班10天没签合同有工资吗
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上班10天辞职有工资吗
上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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上班10天辞职有工资吗
上班10天就辞职的这种情况用人单位也应该付工资，原则上在劳动者提供的劳动的情况下就有工资，不能以工作时间的长短来判定是否有工资，而且《工资支付暂行规定》中，要求用人单位再跟员工解除劳动合同时，就得一次性付清所有工资。
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