上班10天辞职有工资吗没签合同

一、上班10天辞职有工资吗没签合同

在未签订劳动合同的情况下，劳动者为雇主连续工作十日便可享有获取相应薪资的权益。无论该劳动者所处的试用阶段抑或是转正后的正规时期，他都理应有权取得其劳动所创造的价值所对应的劳动报酬。在试用期内，若双方未能签署劳务合同，则他们之间形成的实际上就是事实劳动关系。因此，用人单位应该按照劳动者在辞职之际所完成的劳动成果，一次性地向其支付相应的工资报酬。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、上班15天辞退有工资吗

在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下，从法理角度来说，您有权即时获得薪资报酬。

这是因为依据我国现行的法律法规设定，企业在正式结束与员工的聘用合同前应该以一次性结清的方式对员工进行薪酬结算，且在双方确立起劳务关系之后，公司只有具备充分理由，才能依照法定程序自行终止与员工之间的合作关系。如果违反上述规定，企业将需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。