上班10天辞职有工资吗没签合同

一、上班10天辞职有工资吗没签合同

在未签订劳动合同的情况下，劳动者为雇主连续工作十日便可享有获取相应薪资的权益。无论该劳动者所处的试用阶段抑或是转正后的正规时期，他都理应有权取得其劳动所创造的价值所对应的劳动报酬。在试用期内，若双方未能签署劳务合同，则他们之间形成的实际上就是事实劳动关系。因此，用人单位应该按照劳动者在辞职之际所完成的劳动成果，一次性地向其支付相应的工资报酬。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、上班10天被辞退是否有赔偿

在工作仅十日时间就遭解雇的话，当事人是否有权获得经济赔偿呢？这主要取决于所发生事件的详细状况。

首先，如果是由于用人单位单方面无缘由地解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么，劳动者完全有权利要求用人单位为之提供相应的经济赔偿。

根据相关法律规定，经济补偿应当按照劳动者以往在本公司的从业期限来计算，每满一年即表示员工有权享有一个月工资的金额作为赔偿。

若六个月以上但未满一年的，也应按照一年来计算；

至于六个月以下的从业期，则可视为两个半月的工资进行补偿。

其次，若是因劳动者自身行为不当而令公司决定与其解除合同，那么，该劳动者将无法得到经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。