工厂搬迁岗位撤销调岗不去怎么办
- 律师解析
-
1.工厂搬迁撤岗调岗，属于变更劳动合同内容，需用人单位和劳动者协商一致，且用书面形式变更。
2.工厂擅自调岗，劳动者可拒绝。
若因拒绝被解除合同，工厂可能违法。
3.劳动者可要求继续履行合同；
若无法履行，工厂按经济补偿标准二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算。
4.劳动者可先和工厂协商，协商不成申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作多年。工厂因搬迁撤销了小胡所在岗位，未与小胡协商一致便直接对其进行调岗。小胡认为工厂此举不合理，拒绝调岗。工厂随后解除了与小胡的劳动合同，小胡对此不满，希望维护自身权益。
案情分析:
1、工厂搬迁岗位撤销后调岗属于变更劳动合同内容，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更。该工厂未经协商一致擅自调岗，违反了法律规定。
2、小胡有权拒绝工厂的擅自调岗，工厂因小胡拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小胡可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小胡可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125461人选择咨询律师
工厂搬迁岗位撤销调岗不去怎么办
一键咨询
