竞业限制工资不低于几个月
- 律师解析
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1.竞业限制补偿不以“月数”计算，有金额标准。
2.若劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者补偿。
有约定按约定，没约定劳动者可要求按解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不低于当地最低工资标准。
3.竞业限制期限不能超二年。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定经济补偿金额。小朱遵守竞业限制约定一段时间后，发现公司仅按每月一定固定金额支付补偿且数额较低。小朱认为应按照法律规定以其离职前十二个月平均工资的30%来计算补偿，而公司则坚持已支付的金额合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿数额双方有约定从约定，无约定的情况下，劳动者可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、本案中，小朱与公司的竞业限制协议未约定补偿金额，所以小朱要求按上述标准计算补偿有法律依据，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。同时，竞业限制期限不得超过二年。
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