哺乳期公司调岗降薪吗
- 律师解析
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1.通常，哺乳期公司不能随意调岗降薪。
变更劳动合同如调岗降薪，要和员工协商一致并书面确定。
2.法律对哺乳期女职工有特殊保护，公司不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
3.若公司擅自调岗降薪，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和工资，支付克扣工资。
被迫离职的还能要经济补偿金。
案情回顾:
小许处于哺乳期，在公司已工作多年。公司未经与小许协商一致，擅自将她从原岗位调到其他岗位，同时降低了她的工资。小许认为公司此举违反法律规定，损害了自己的权益，而公司则称是根据业务需要进行的调整。小许决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗降薪，不符合法律程序。
2、《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小许处于哺乳期，公司的行为违反了此规定。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资，并支付被克扣的工资。若小许因公司调岗降薪被迫离职，还可要求公司支付经济补偿金。
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