公司强制辞退员工有什么后果
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工有严重违纪、失职等过失行为，公司按规定辞退，无需支付经济补偿。
2.违法辞退：
若属违法解除合同，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
公司辞退员工要依法进行，不然得担责。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其强制辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则坚称辞退行为合法，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在《劳动合同法》规定的严重违反公司规章制度、严重失职等过失性辞退情形，公司辞退行为合法，无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情形，公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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