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员工被强制辞退如何处理?
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
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公司能否强制性辞退员工
只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的,公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件,或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的,建立劳动关系后,违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的,被强制辞退都是必然的结果
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人行行员制会被辞退吗?
人行行员是可以被辞退的。如果人民银行的行员在工作的过程中有不称职、无法胜任现在的工作或者是其他违法行为后是可以进行辞退的。因为人行行员这一种编制会比较的特殊,它既不属于公务员编制也不是事业单位编制,是属于人民银行分支独有的一种员工编制。
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员工在试用期能强制辞退吗
在试用期内公司当然不能无故强制辞退员工的,但是在试用期之内如果劳动者不遵守单位的规章制度,被证明不符合录用条件,或者被用人单位发现存在着双重劳动关系以及被依法追究刑事责任等这些特殊情形的话,公司当然是可以强制辞退该员工的。
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强制辞退员工注意事项有哪些?
强制辞退员工注意事项有:说明辞退原因、支付双倍的经济补偿金、提前一个月通知,对于用人单位需要辞退员工的,为了避免发生矛盾和纠纷,是需要按照上述情况来进行处理的,强制辞退也需要按照程序进行。
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