工作满20个月离职赔偿多少
- 律师解析
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1.合法解约补偿：
用人单位合法解除劳动合同且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
工作20个月，单位应给2个月工资补偿，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
2.违法解约赔偿：
用人单位违法解除，按上述补偿标准两倍赔偿，即4个月工资。
3.主动离职情况：
劳动者主动离职且单位无过错，一般没赔偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作了20个月后离职，对于离职赔偿问题产生争议。小胡认为单位违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位称是合法解除，且符合支付经济补偿情形。双方对于赔偿金额无法达成一致，小胡遂提出维权诉求。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小胡工作20个月，即1年8个月，单位应支付2个月工资作为经济补偿，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即4个月工资。
3、若小胡主动离职且单位无过错，通常小胡没有赔偿。
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