以不能胜任为由辞退有经济补偿吗
- 律师解析
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1.单位以不能胜任工作辞退员工，一般有经济补偿。
员工经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月付半个月工资。
2.单位要负责证明员工不能胜任工作。
若证明不了，可能算违法解除，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司以小何不能胜任工作为由将其辞退。小何认为自己工作表现正常，公司是无故辞退。公司未对小何进行培训或调整岗位，也未提前三十日书面通知，仅口头告知小何被辞退。小何要求公司给予经济补偿，公司拒绝，称小何确实不能胜任工作无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿。该公司未对小何培训或调岗，也未书面通知，不符合法定程序。
2、用人单位需承担举证责任证明员工不能胜任工作。此案例中公司无法证明，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
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