员工第二次入职工龄累计吗
- 律师解析
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1.员工二次入职工龄累计需具体情况具体分析。
若离职不久便重返原单位，社保未断且双方无特别约定，司法实践中此前工龄通常累计，计算经济补偿时可合并前后工龄。
2.若离职时间长，重新入职时单位和员工有新的工龄约定，则按约定执行。
若约定不累计，通常就不累计。
3.若离职后社保长时间中断，再次入职原单位，中断期间工龄一般不累计。
总之，要结合离职时间、社保及约定判断。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，后离职一段时间。之后他又重新入职该单位。对于小朱第二次入职工龄是否累计，双方产生争议。小朱认为自己离职时间不长，且社保未中断，工龄应累计计算。而单位则觉得重新入职时应重新计算工龄，双方之前未就工龄累计有特别约定。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工离职后间隔时间不长又重新入职原单位，且原单位和员工都未中断缴纳社保，同时双方无特别约定，司法实践中第二次入职前的工龄通常可累计计算。本案中小朱离职时间不长且社保未中断，若无特别约定其工龄应累计。
2、若员工重新入职时单位和员工对工龄有新约定，按约定执行。若约定不累计，则不累计计算工龄。本案中双方未就工龄累计有特别约定，所以应按通常情况判断，即小朱第二次入职前工龄可累计。
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