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劳动仲裁销售行业月平均工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-04
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杨琪律师
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律师解析
1.明确计算内容:
劳动仲裁里,销售行业工资包含计时、计件工资,奖金、津贴、补贴,加班工资及特殊情况支付的工资。
2.确定计算周期:
通常算过去12个月,工作不满12个月,按实际月数算。
3.算出月均工资:
把周期内基本工资、提成、奖金等收入相加,总和除以月数。
如总收入12万,工作12个月,月均工资就是1万。
要以实发工资为准,剔除福利费用。

案情回顾:
小朱是一名销售人员,在与公司的劳动仲裁中,双方对小朱月平均工资的计算方式产生争议。公司认为应只计算基本工资,而小朱则主张按照包含基本工资、销售提成、奖金等所有工资性收入来计算。小朱已工作12个月,工资总收入12万元。

案情分析:

1、根据相关规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计算月平均工资时,应先确定计算周期,一般为过去12个月,若工作不满12个月按实际工作月数计算。
2、需将这期间所有工资性收入相加,再除以计算周期的月数。在本案中,小朱工作12个月,工资总收入12万元,其月平均工资应为12万÷12=1万元,且应以实际发放到劳动者手中的工资为准,剔除不属于工资范畴的福利等费用,所以小朱的主张更符合规定。
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