辞职后在职期间的福利待遇怎么算
- 律师解析
-
1.劳动报酬：
工资、奖金等按合同约定和出勤、绩效计算，单位在解除合同时一次性付清。
2.年休假：
没休完年休假，单位按日工资300%支付报酬，含正常工资。
3.特殊津贴：
像高温补贴，符合条件就应支付，离职按实际工作天数折算。
4.社保公积金：
单位为员工缴社保和公积金到离职当月。
5.维权：
单位未依法支付福利，员工先协商，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，发现公司未支付其在职期间的部分福利待遇。对于工资和奖金，公司计算方式与小朱认为的劳动合同约定有出入；小朱还有未休完的年休假，公司未支付相应报酬；在高温月份工作期间，公司未支付高温补贴；社保和公积金缴纳也未到离职当月。小朱与公司协商无果，决定维权。
案情分析:
1、工资、奖金等劳动报酬应按照劳动合同约定和实际出勤、绩效等计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清，该公司的计算方式不符合规定。
2、小朱未休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）。
3、小朱在符合条件的高温环境工作，公司应支付高温补贴，在高温月份离职应按实际工作天数折算。
4、社保福利和公积金，用人单位需为员工缴纳至劳动关系解除当月，该公司未依法缴纳。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125578人选择咨询律师
辞职后在职期间的福利待遇怎么算
一键咨询
职业病职工工资福利待遇
1 凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
10w+浏览
职工福利待遇
职工福利待遇：１、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。２、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
1w浏览2025-01-24
女职工在“三期”内可享受哪些福利待遇
10w+浏览2023-09-03
职工福利待遇包括了哪些
目前在我国，劳动者能够享有的福利待遇，主要为以下几种，1、社会保险。2、住房津贴。3、交通费。4、工作午餐。5、有偿假期。6、培训。7、五险一金。当然，个别用人单位可以在上述范围内，给予劳动者其他的一些福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷辞职后在职期间的福利待遇怎么算
1w浏览2025-07-04
女职工在“三期”内可享受哪些福利待遇
10w+浏览2023-09-17
职工工资福利待遇包括哪些
1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险2、住房津贴 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训。
10w+浏览
劳动纠纷辞职后在职期间的福利待遇是什么
1w浏览2025-07-18
女职工在“三期”内可享受哪些福利待遇
10w+浏览2024-02-24
公务员被辞退福利待遇是什么？
公务员被辞退的话，可以享受的福利待遇是领取辞退费和领取失业金。从被辞退后的次月，就可以按月拿到一笔辞退费。虽然公务员岗位比较稳定，但是也有可能被单位辞退，比如年度考核中两年没有通过，不能胜任工作或者旷工次数过多的。
10w+浏览
劳动纠纷在职职工福利待遇怎么算
1w浏览2025-07-08
女职工在“三期”内可享受什么福利待遇
10w+浏览2024-02-21
公司职工的福利待遇包括哪些
1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 2、住房津贴 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训。
10w+浏览
劳动纠纷职工福利待遇有什么呢
职工福利待遇有以下几种：1、社会保障；2、住房津贴；3、有偿假期；4、培训；5、五险一金。《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病。
1w浏览2025-05-28
女职工在“三期”内可享受什么福利待遇
10w+浏览2024-05-01
