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被裁员了赔偿工资包括五险一金吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-04
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杨琪律师
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律师解析
1.被裁员赔偿工资计算基数为应发工资,涵盖个人承担的五险一金,但不包括公司缴纳部分。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年计;
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.应发工资是正常劳动下按合同应得全量工资,个人缴纳的五险一金从应发工资扣,所以算入赔偿工资,公司缴纳部分不算。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后被裁员,公司在计算赔偿工资时,以实发工资为基数。小朱认为赔偿工资计算基数应是应发工资,包含个人承担的五险一金部分,双方就此产生争议。小朱表示自己工作了三年半,应按相应标准获得合理赔偿,而公司坚持自己的计算方式。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应发工资是劳动者提供正常劳动按合同约定应得的全部工资,个人缴纳的五险一金从应发工资中扣除,所以应算入赔偿工资,而公司缴纳部分是公司额外承担费用,不计入赔偿工资范围,因此公司应以应发工资为基数计算赔偿。
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