劳动合同能提前辞职吗
- 律师解析
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1.劳动合同履行期能提前辞职。
正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同。
2.若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，员工可立即辞职，不用提前告知。
3.员工违规辞职致单位受损的，要担责。
如突然离职影响项目进度造成损失。
所以提前辞职得依法，以免不利后果。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想提前辞职。公司认为小朱应按合同履行完期限，否则要赔偿损失。小朱觉得自己提前三十日书面通知公司解除合同是合理的。同时，小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，认为自己可立即解除合同且无需事先告知。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的，所以小朱提前三十日书面通知解除合同的要求有法律依据。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知。但如果小朱违反规定解除劳动合同，给公司造成如项目进度受阻等经济损失，应当承担赔偿责任。
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