调岗降薪申请劳动仲裁注意事项有哪些
- 律师解析
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1.收集证据：
准备能证明劳动关系、调岗降薪的材料，像劳动合同、工资条、银行流水、调岗通知。
2.留意时效：
劳动仲裁时效为一年，从得知权益受损之日起算。
3.明确请求：
诉求要清晰合理，可要求恢复岗位、补足工资，考虑经济补偿。
4.选仲裁机构：
可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
5.按程序走：
提交书面申请，写清双方信息、诉求及理由，按时参加庭审。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司未经协商便对他调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果。小朱决定申请劳动仲裁来维护权益，但对于如何操作存在疑问。他不清楚需要收集哪些证据、仲裁时效是多久、怎样确定仲裁请求、该向哪个仲裁机构申请以及要遵循什么程序。
案情分析:
1、小朱应收集能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条、银行工资流水记录工资变化，调岗通知明确调岗安排。
2、劳动争议申请仲裁的时效为一年，从他知道权利被侵害之日起算，他需在此期间申请仲裁。
3、仲裁请求要明确合理，可要求恢复原岗位、补足工资差额等，同时考虑经济补偿。
4、他可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并按时参加庭审，遵守庭审纪律。
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