解聘员工补偿是基本工资吗
- 律师解析
-
1.解聘员工经济补偿不是按基本工资算。
依据相关法律，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后被解聘，公司按照基本工资给予他经济补偿。小朱认为不合理，他觉得应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿。双方因此产生争议，小朱希望公司能按照正确的标准重新核算补偿金额。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、该平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以公司以基本工资计算补偿不符合法律规定，应重新核算。
0
问题没解答? 125631人选择咨询律师
解聘员工补偿是基本工资吗
一键咨询
辞退员工补偿工资是基本工资吗
辞退员工的补偿工资是否仅限于基本工资范畴我们所提及的并非基础薪资，而是关于经济赔偿金方面的事宜。经济赔偿金将按照劳动者在当前用人单位工作的年限以内，以一年为单位进行划分，每一满年便会给予其等于一个月工资金额的补偿金。倘若工作时间超过了六个月而未贴近于一年的界限，那么将会按照一整年来计算各项补偿金额；如果工作时长尚不足六个月，将会向劳动者支付相当于半个月工资金额的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿工资是基本工资吗
该规定不仅涉及基础工资。根据相关法规，经济赔偿金的分配依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月基准工资的补偿；超过六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月基准工资的补偿。基准工资指劳动者解除或终止劳动合同时前12个月的平均薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿标准是按基本工资补偿？
辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，因为根据我们国家法律当中明确规定，用人单位对劳动者进行的经济补偿金，应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的，这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿只包括基本工资吗？
辞退员工补偿不仅包括基本工资，还需要按照规定的标准来支付经济补偿金，一般可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，但如果是属于自己辞职的，那么是不可以获得经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿标准是基本工资吗
辞退员工的补偿标准是否仅涵盖基本工资这并非仅限于基本工资范畴内。在实施经济赔偿时，应该按照该员工在公司现有职位的服务年限进行相应的计算，对于每一年完整的服务时间内向其支付相当于一整月薪酬的赔偿金。然而，若该员工的服务周期超过了六个月但未达到整整一年，将被视为一整年的服务期限；若服务期不满六个月，则将向该员工作出对等半个月薪酬金额的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
