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无期限合同裁员怎样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-05
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郭培员律师
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律师解析
1.合法裁员
若单位合法解除无固定期限合同,要按员工工作时间给经济补偿
工作满一年给一个月工资,超过半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资,工资合同解除前12个月的平均工资。
2.违法裁员:
要是单位违规解除,员工可要求继续工作,单位得继续履行合同
若员工不要求或无法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金

案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司进行裁员,将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员,要求继续履行合同;而公司则称是合法裁员,只愿按工作年限支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法裁员,依据《劳动合同法》,应按小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员,小朱可要求继续履行合同,公司应继续履行;若小朱不要求继续履行或已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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无期限合同裁员怎样赔偿
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无固定期限合同裁员赔偿标准
公司裁员时,要是裁的是无固定期限劳动合同的员工,那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢,是根据工龄来算的,每满一年就给一个月的平均工资,超过半年但不足一年的,也算一年;不足半年的,给半个月工资就行。这平均工资啊,是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
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劳动纠纷
无期限合同裁员怎样赔偿
1w浏览2025-07-05
无期限合同裁员赔偿
10w+浏览2024-11-24
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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劳动纠纷
无限期裁员怎么赔偿
1w浏览2025-07-13
无限期合同裁员赔偿标准
10w+浏览2023-09-20
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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劳动纠纷
公司裁员是否要先裁无期限
公司裁员不会先裁无期限,而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员时,要对被裁的员工给予经济补偿的,公司可以与员工签订协议,公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
1w浏览2024-10-01
无固定期限裁员赔偿标准
10w+浏览2024-11-22
无限期合同裁员赔偿标准是什么
关于无限期合同被裁员的赔偿标准的解析面临永久性雇佣合约到期被解约时,有几种补偿方案可供参考:首先是当用人单位主动提出离职要求并与员工达成共识进行协商退出的情况下,用人单位应根据员工服务期限的长短来确定经济补贴金额,足额支付给该名员工;其次如果用人单位在操作过程中违反了我国《劳动合同法》中的相关条款,单方决定中断与员工的合作关系,他们则需要按照经济补偿金的标准,额外支付员工双倍的赔偿金作为惩罚;最后在另一种特殊情况下,如因员工出现了《劳动合同法》所确立的用人单位有权解除合约的情形而导致被解聘的结果,这种情况通常不会产生任何形式的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款明文规定,经济补偿将按照员工在用人单位服务期限为依据,每满一年就需向员工支付限额的工资作为补贴。对于服务时间超过半年但不足一年的,视作一年处理;若服务时间低于半年的,则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司裁员是否要先裁无期限
1w浏览2025-03-30
无期限合同裁员赔偿标准
10w+浏览2024-11-27
无限期合同裁员赔偿标准是什么
无固定期限劳动合同裁员赔偿标准:用人单位提议并与员工达成一致解除,按实际工作年限支付经济补偿金;用人单位违法解雇,支付双倍经济补偿金;员工自身原因导致解雇,无需赔偿;按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷
合同无限期裁员赔多少
1w浏览2025-07-05
无固定期限裁员赔偿多少
10w+浏览2024-09-10
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