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没有转正员工被辞退怎样补偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-05
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郭培员律师
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律师解析
1.若未转正员工因不符合录用条件被辞退,单位无需补偿,但要拿出充分证据,像明确的录用标准和员工不达标材料。
2.若单位无正当理由辞退员工,属违法解除合同,要给员工赔偿金
工作不满半年,赔一个月工资
3.若员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行而被辞退,单位给半个月工资的经济补偿
员工可先协商,协商不成可仲裁

案情回顾:
小何是一家公司的未转正员工,工作两个月时被公司辞退。公司称小何不符合录用条件,但未给出明确录用标准及小何未达标的材料。小何认为公司是无正当理由辞退他,要求公司支付赔偿金,公司拒绝,双方因此产生争议,小何考虑申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,若公司能提供充分证据证明小何不符合录用条件,如明确的录用标准及小何未达标的相关材料,公司无需支付补偿。但本案中公司未提供此类材料,所以公司以该理由辞退缺乏依据。
2、公司无正当理由辞退小何,属于违法解除劳动合同,应按照规定向小何支付赔偿金。小何工作不满六个月,赔偿金应为半个月工资的二倍,即一个月工资。若因小何不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退,单位应支付半个月工资的经济补偿,不过本案中未体现该情形。小何可与公司协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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