工作满20年是不是没法辞退
- 律师解析
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1.工作满20年并非不能辞退。
若员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位可解除合同，且无需补偿。
2.在单位连续工作15年，且距退休不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
工作满20年符合此条件，单位不能用这两种方式辞退。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位已工作20年。近期，单位以效益不佳为由欲辞退小朱，小朱认为自己工作多年，单位不应随意辞退。而单位称即便小朱工作满20年，依据效益不佳进行经济性裁员也合理。小朱则指出自己距法定退休年龄不足五年，单位不能这样辞退他。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，即便工作满20年，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案中小朱并不存在这些情况。
2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱工作满20年且距法定退休年龄不足五年，单位以经济性裁员辞退他属于违法。若小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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