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入职没签合同需要办离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-05
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郭培员律师
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律师解析
1.即便入职没签合同,也建议办理离职。
用人单位用工起就和劳动者建立了劳动关系,没签合同不影响这一事实。
2.离职要按法定程序来。
试用期提前三天通知单位,转正后提前三十天书面通知。
3.办离职好处多,能做好工作交接、拿到离职证明,还可避免被单位追究擅自离岗责任。
没签合同可从次月起要双倍工资,这和办离职不冲突。

案情回顾:
小朱入职一家公司后,一直未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱想离职,他认为没签合同就不用办理离职手续可以直接走人。但公司要求他按正常流程办理离职。小朱对此很疑惑,觉得没合同就无需遵循离职程序。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签书面合同不影响劳动关系的存在。所以小朱与公司存在劳动关系。
2、劳动者离职应遵循法定程序,试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日书面通知。小朱应按此程序办理离职。
3、办理离职手续能完成工作交接,保障公司正常运营,小朱可获取离职证明,也能避免公司以擅自离岗追究责任。此外,小朱可自用工次月起主张双倍工资,这与办理离职不冲突。
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办入职没有签合同怎么办?
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兼职没有入职合同需要签离职协议吗
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兼职没有入职合同需要签离职协议吗
兼职员工未签入职合同,离职时通常不需签署离职协议。员工有权随时辞职,无需提前通知或获批准。结束后,雇主无需支付补偿,但需按实际工作时间支付薪酬。请注意,这取决于具体法律环境和合同条款。如有疑问,建议咨询专业律师或相关机构,以确保权益得到保护。
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入职手续办了但没签合同算正式入职吗?
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但如果一个月内没有签订合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。
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公司没签入职合同怎么办?
决要求跟公司签订劳动合同,如果公司不同意,找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同,已经违法。
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入职需要签合同吗
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入职没签合同离职
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签了协议没入职该怎么办
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。
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没有签入职需要办离职吗
1w浏览2025-07-26
入职没签合同需要支付工资吗
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