裁员赔偿怎么计算年数
- 律师解析
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1.裁员赔偿计算年数按员工在本单位工作年限定，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
2.工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.工作年限从用工日起算，含试用期。
非员工原因换单位，原单位工作年限合并计算。
若原单位已给补偿，新单位算补偿时不再计原单位年限。
4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，因公司经营不善需裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为小朱工作未满3年半，应按3年半的标准支付经济补偿；而小朱觉得应按4年算，因为工作年限自用工之日起算包含试用期，且自己入职时是从原单位被安排到现单位，原单位工作年限也应合并计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限自用工之日起计算且包含试用期，小朱在该公司工作3年零4个月，6个月以上不满1年按1年计算，所以在现公司工作年限应按4年算。
2、若小朱非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未向其支付经济补偿，那么原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限；若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿工作年限时则不再计算其在原用人单位的工作年限。
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