员工过错开除有补偿吗
- 律师解析
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1.员工有过错被单位开除，单位通常无需支付经济补偿。
如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等情况，单位可解除合同且无补偿。
2.若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，以及因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位也可解约无补偿。
3.单位以员工过错开除，却无法证明员工符合法定过错情形，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
案情回顾:
小许是一家公司员工，公司以小许严重违反单位规章制度为由将其开除，且未支付任何经济补偿。小许认为自己并未严重违反规章制度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。本案中公司以小许严重违反规章制度开除他，但需证明小许确实存在该法定情形。
2、若公司无法证明小许存在符合上述法定情形的过错，其开除行为可能构成违法解除。此时，小许有权要求公司支付赔偿金。
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