病假期间病逝公司需要赔偿吗
- 律师解析
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1.员工病假期间，在工作岗位和时间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，依《工伤保险条例》视同工伤，公司要赔偿。
赔偿项目有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.不符合视同工伤情形，员工病假期间病逝，公司一般无赔偿义务，但可能按当地规定给非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因身体不适请了病假。在病假期间，小朱情况危急被送往医院。小朱家属认为小朱是在工作劳累后发病，且若在工作时间和岗位上发病，应视同工伤，公司需承担赔偿责任。而公司认为小朱不在工作时间和岗位，不属于视同工伤情形，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱在病假期间，处于工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，应视同工伤，公司要承担相应赔偿责任，需支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不符合上述视同工伤情形，小朱在病假期间病逝，公司通常无赔偿义务，但可能需按当地规定给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地不同。
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