员工生病请病假有工资吗
- 律师解析
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1.员工生病请病假，通常有工资。
在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期时长依据本人实际工作年限和本单位工作年限而定，在3到24个月之间。
像实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。
3.员工请病假，需向单位提供医院诊断证明等材料，并按单位制度履行请假手续。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病向公司请病假。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，他向公司提交了医院诊断证明等材料并履行请假手续。然而，公司在支付小朱病假工资时，低于当地最低工资标准的80%。小朱认为公司此举违反规定，要求公司补足工资，公司则认为有权自行决定病假工资数额，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。小朱实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，在此期间公司支付工资应遵循此标准。
2、小朱已按单位规章制度履行请假手续并提供医院诊断证明等材料，公司应按规定支付合理病假工资，其低于标准支付的行为不符合法律规定，小朱要求补足工资的诉求合理合法。
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员工家属生病请病假工资怎么算？
扣除请假期间的工资。由于不是员工本人生病，而是他的家属生病，所以这个假就叫做事假，而不叫做病假，而事假的工资是按照员工个人的劳动工资乘以他请事假的日期天数来计算的。到时候再计算月总工资的时候，就会把他请事假的，这几天的工资给扣除掉。
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