2025新劳动法如何规定
- 律师解析
-
目前，没有新劳动法出台。
现行劳动法公布施行后有修订。
劳动关系确立，需订立书面劳动合同。
工作时间，每日不超八小时，每周平均不超四十四小时。
工资分配，按劳分配，同工同酬。
劳动安全卫生方面，单位要提供合规条件与防护用品。
此外，对女职工、未成年工保护及社保福利也有规定。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱每日工作时长超过八小时，每周工作时间也远超四十四小时，但公司未按规定支付加班工资。同时，公司提供的劳动安全卫生条件较差，未给小朱配备必要的劳动防护用品。小朱与公司协商解决这些问题，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据现行劳动法，建立劳动关系应订立书面劳动合同，该公司未与小朱订立书面合同，违反了此规定。
2、劳动法规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，该公司让小朱超时工作且不支付加班工资，侵犯了小朱的合法权益。
3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，该公司未做到这一点，也违反了法律规定。
0
问题没解答? 125676人选择咨询律师
2025新劳动法如何规定
一键咨询
