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离职手续办完可以申请仲裁吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
1.办完离职手续也能申请仲裁
劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知晓权益受损时算起。
2.时效内,劳动者觉得权益受损,像被拖欠工资、没拿到经济补偿年假补偿等,都可申请。
3.申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料,向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
4.记得收集保存好证据,用来支持自己的诉求。

案情回顾:
小朱从公司离职并办完离职手续后,发现公司存在拖欠其一个月工资以及未支付经济补偿的情况。小朱认为自身权益受损,公司则觉得离职手续办完就两清了,不应再提这些事。小朱决定通过法律途径维权,欲申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在发现权益受损后,只要在时效内,就有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时,需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。同时,小朱要注意收集和保存好公司拖欠工资、未支付经济补偿等相关证据,以支持自己的主张。
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离职手续办了还能仲裁吗
辞职后,如遇纠纷可通过劳动仲裁解决,但需在法定时效内操作。我国法律规定,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系终止日起算。如因薪资问题产生争议,应在一年内提出仲裁申请,否则可能丧失法律保护。
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劳动纠纷
办完离职手续还能申请仲裁吗
1w浏览2025-07-09
没有离职手续劳动仲裁时效是多久?
一般情况下劳动仲裁的时效是一年。在劳动者与用人单位确定了劳动关系后,双方的权益也是都会受到劳动法的保护,在任何一方做出了任何的违约以及违法行为后,另一方也是可以通过法律的方式来维护自己的权益,其中就包可以了向劳动仲裁机构提出劳动仲裁的。
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