工厂与怀孕女工能解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.通常，工厂不能和怀孕女工解除劳动合同。
法律规定，在孕期、产期、哺乳期的女职工，工厂不能以员工不胜任工作、客观情况变化或经济性裁员为由解约。
2.若怀孕女工严重违规、失职造成重大损失或被追究刑事责任，工厂可解除合同且无需补偿。
3.工厂违法解约，女工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，工厂需按经济补偿标准的二倍赔偿。
案情回顾:
小朱是某工厂的女工，怀孕后因身体原因偶尔迟到。工厂以小朱违反考勤制度为由，决定与其解除劳动合同。小朱认为自己怀孕，工厂不应解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一般情况下，工厂不能随意与怀孕女工小朱解除合同。
2、但如果小朱存在《劳动合同法》第三十九条情形，工厂可解除合同且无需补偿。本案中小朱只是偶尔迟到，未达到严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形，所以工厂解除合同违法。
3、小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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