主张年休假工资的证据由谁举证
- 律师解析
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1.劳动者方面：
需证明和用人单位存在劳动关系、工作年限等，以表明自己有年休假权利。
可提供劳动合同、工资条、社保记录等。
2.用人单位方面：
要举证劳动者已休年休假或已支付年休假工资。
年休假安排、考勤记录等由单位管理，若不提供相关证据，单位可能担责支付年休假工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，向单位主张未休年休假工资。小朱称自己工作期间从未休过年休假，单位也未支付相应工资，遂与单位产生争议。小朱提供了劳动合同、工资条和社保记录以证明劳动关系和工作年限。单位则坚称已安排小朱休年休假，但未能拿出相应的考勤记录等证据。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张年休假工资时，需证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等基本事实，小朱提供的劳动合同、工资条和社保记录完成了这一举证责任，说明其享有年休假权利。
2、用人单位应就劳动者已休年休假或已支付年休假工资进行举证。本案中，年休假安排、考勤记录等属于用人单位掌握管理的证据，单位未能提供相应证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不提供相关证据应承担不利后果，所以单位可能要承担支付小朱年休假工资的法律责任。
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