劳务派遣工被辞退由谁支付
- 律师解析
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1.因用工单位客观情况变化等原因退回派遣工，劳务派遣单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.派遣工自身过错，如严重违反规章制度被退回，派遣单位可解除合同且无需补偿。
3.若违法辞退，用工单位和派遣单位连带赔偿，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，用工单位以客观情况发生重大变化为由将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后辞退小朱，但只愿意支付半个月工资作为补偿。小朱认为自己已工作一年零两个月，应得到一个半月工资的经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，因用工单位原因退回派遣工，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年零两个月，应获得一个半月工资的经济补偿，劳务派遣单位支付半个月工资的做法不符合规定。
2、若派遣工无自身过错，劳务派遣单位应依法支付合理的经济补偿，否则可能构成违法辞退。在此案例中，如劳务派遣单位拒绝支付合理补偿，小朱可通过合法途径维护自身权益。若存在违法辞退情形，用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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