入职七天被无故辞退该怎么办
- 律师解析
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1.与单位沟通
先和用人单位交流，让其给出辞退原因。
若属无故辞退，可要求继续工作；
不想继续，可索要赔偿金。
入职七天，赔偿金是一个月工资。
2.留存证据
把劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等留存好，为后续维权做准备。
3.进行维权
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许入职某公司仅七天便被无故辞退。小许与公司沟通，要求说明辞退理由，公司却未能给出合理原因。小许提出继续履行劳动合同，公司拒绝，小许遂要求公司支付赔偿金，公司同样拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许入职七天，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，小许要求合理。
2、小许应保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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