微信提辞职算不算书面申请
- 律师解析
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1.微信提辞职通常算书面申请。
按照法律，像微信聊天记录这类能显示内容、可随时查看的电子数据，被视为书面形式。
2.为避免后续纠纷，建议用纸质辞职信或邮件再次确认辞职意向，明确离职时间和工作交接等内容。
3.若单位对微信辞职的有效性有疑问，劳动者要留存好微信聊天记录，以此证明自己已按规定提出辞职。
案情回顾:
小朱在工作中与领导产生分歧，便通过微信向领导提出辞职。领导认为微信提辞职不算书面申请，不认可其辞职效力，要求小朱重新提交纸质辞职信。小朱则觉得微信提辞职应算书面申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，以电子数据交换等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据，小朱通过微信提辞职，能有形展现其辞职意思且可随时查用，符合书面形式特征，所以其微信辞职应算书面申请。
2、为避免纠纷，小朱最好后续通过纸质辞职信或电子邮件再次确认辞职意向，明确离职时间、工作交接等关键内容。若单位坚持不认可微信辞职有效性，小朱可留存好微信聊天记录作为证据，证明已按规定提出辞职。
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