辞退员工补偿标准试用期算不算
- 律师解析
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1.辞退员工补偿标准里，试用期算在工作年限内。
经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.比如试用2个月后正式工作4个月被辞，共6个月，给半个月工资补偿；
正式工作超6个月，给1个月工资补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期2个月，之后正式工作4个月，公司决定将其辞退。公司认为试用期不算工作年限，只愿按正式工作的4个月支付补偿。小朱则认为试用期应算在工作年限内，要求公司按6个月的工作年限支付半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、试用期属于员工在本单位的工作时间，应累计计算。小朱试用期2个月加上正式工作4个月，工作年限共计6个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，小朱的要求合理合法。
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辞退员工补偿标准试用期算不算
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