辞退补偿金算不算试用期

也是按照工作时间乘以月薪来计算。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付赔偿金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下，都需要支付赔偿金。

依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工在试用期间被辞退，如果单位没有违反劳动法规定，辞退员工，可以不支付补偿金，如果单位违反规定，解除与员工的劳动合同，应当向劳动者支付补偿金，补偿金按照工作满一年支付一个月补偿金，满六个月支付一个月补偿金，不满六个月支付半月补偿。

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。