公司要求劳动鉴定可以不去做吗
- 律师解析
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1.不建议员工拒绝公司合理合法的劳动鉴定要求。
如员工因工伤申请赔偿，劳动能力鉴定是确定待遇的关键，拒绝或影响自身权益，公司也可能依规处理。
2.若公司要求无合理理由，像员工未发生工伤等相关情形，员工可拒绝，因为劳动鉴定要遵循自愿和法定情形原则，公司不能无故强制。
3.员工要先明确公司要求的合理性和合法性再决定是否配合，不确定时可咨询劳动行政部门。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司突然要求小朱进行劳动鉴定，但并未说明具体原因。小朱认为自己并未发生工伤等与劳动鉴定相关的情形，怀疑公司要求不合理，便拒绝了公司。公司表示若小朱拒绝，将依据规章制度对其处理，小朱陷入两难。
案情分析:
1、一般来说，若公司基于合理合法情形，如员工因工伤申请赔偿时提出劳动鉴定要求，根据相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据，员工拒绝可能影响自身权益，公司也可依规处理。
2、本案中公司未说明要求劳动鉴定的合理理由，小朱未发生工伤等相关情形，劳动鉴定需遵循自愿和法定情形原则，无正当理由公司不能强制员工进行，所以小朱拒绝有一定合理性。若小朱不确定公司要求是否合理，可咨询劳动行政部门。
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