调岗不同意可否留在原岗工作
- 律师解析
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1.劳动者不同意调岗，有权留在原岗位。
变更岗位需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。
2.若单位擅自调岗，劳动者可拒绝。
若单位以旷工等理由解除合同，可能构成违法。
3.遇到这种情况，劳动者可要求回原岗，也可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，具体视合同约定和实际情况而定。
案情回顾:
小朱在某公司从事行政工作，与公司签订了劳动合同。一日，公司未与小朱协商，便直接通知他调至销售岗位。小朱明确表示不同意调岗，要求留在原岗位工作，但公司拒绝小朱回到原行政岗位，还以旷工为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，工作岗位变更应双方协商并采用书面形式。该公司未经协商一致擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，小朱有权拒绝。
2、公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同，此解除行为可能构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，回到原行政岗位工作；也可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体需结合劳动合同约定和实际情况判断。
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