无固定期限劳动合同有哪些解除条件
- 律师解析
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1.协商解除：
用人单位和劳动者商量好，就可以解除无固定期限劳动合同。
2.用人单位单方解除：
过错性辞退，劳动者严重违规，单位可解除且无需补偿。
非过错性辞退，如劳动者医疗期满不能工作，单位提前通知或付1个月工资可解除。
经济性裁员，符合规定、履行程序后可解除。
3.劳动者单方解除：
提前30天书面通知单位可解除；
单位违法时，劳动者可立即解除。
案情回顾:
小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱因违反单位规章制度被单位警告多次仍不改正。单位欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己虽有违规但不应被解除合同，双方就合同解除产生争议。同时，小丽因患病医疗期满后无法从事原工作，单位提前30日书面通知她解除合同，小丽对此不满，认为单位应给予更多补偿。此外，小胡所在单位因经营困难进行经济性裁员，将小胡列入裁员名单，小胡觉得单位裁员程序不合法。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除无固定期限劳动合同且无需补偿，所以单位解除与小朱的合同合法。
2、小丽医疗期满不能从事原工作，单位提前30日书面通知后解除合同，符合《劳动合同法》第40条非过错性辞退的规定。
3、若小胡所在单位符合《劳动合同法》第41条规定情形并履行了法定程序，其进行经济性裁员解除与小胡的合同是合法的。
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