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n+1补偿n怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
1.“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时的经济补偿方式。
“N”是按劳动者工作年限算,“+1”是额外给一个月工资
2.“N”的计算:
工作满一年给一个月工资补偿;
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资
工资超当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。

案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零7个月,月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同,但对于应给予小朱的经济补偿金额,双方产生争议。公司认为应按工作年限3年支付3个月工资作为补偿;而小朱认为自己工作超过3年半,应按4年计算,且公司还需额外支付1个月工资作为“N+1”补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。小朱工作3年零7个月,“N”应按4计算。
2、小朱月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),应按其实际月工资计算补偿。所以公司应向小朱支付“N+1”即5个月工资的经济补偿。
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