入职4个月被辞退是2n吗
- 律师解析
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1.入职4个月被辞退，是否适用2N赔偿要看情况。
“2N”是单位违法解约的赔偿金，为经济补偿“N”的两倍。
“N”根据工作年限算，入职4个月“N”为半月工资。
2.单位无正当理由辞退，属违法解约，适用“2N”，要赔一个月工资。
3.若劳动者严重违规或被追究刑责等过失辞退，单位不用赔偿。
非过失辞退，单位给“N”即半月工资补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司4个月后被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退，应按照“2N”标准支付赔偿金，即一个月工资。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、“2N”指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。入职4个月，经济补偿“N”为半个月工资，若适用“2N”则需支付一个月工资。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，应适用“2N”赔偿。但如果小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。若属于劳动者不能胜任工作等非过失性辞退，公司应支付“N”即半个月工资的经济补偿。需根据实际情况判断公司辞退小朱是否有合法依据。
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