公司让你辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.公司让员工辞职，补偿情况分三种。
公司与员工协商一致并由公司提出解除合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司违法解除合同，像无理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反公司规章等有过错，公司解除合同无需补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求小朱辞职。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称小朱严重违反公司规章制度，按规定无需补偿。双方因此产生争议，小朱觉得自己虽有小过错但不至于被无补偿辞退，公司坚称小朱过错严重。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致且由公司提出解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司据此解除劳动合同，无需支付补偿。
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