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公司辞退伤残员工怎么补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-21
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.员工因工致残:
一级至四级的,公司不能解除劳动关系,员工享受一次性伤残补助金伤残津贴
五级、六级的,可保留劳动关系,难安排工作则发津贴;
员工提出解除,公司付一次性补助。
七至十级的,合同期满终止或员工提出解除,公司付一次性补助。
2.员工非因工致残:
法定医疗期内不能辞退,违法辞退需付赔偿金
医疗期满不能工作,公司提前通知或付一个月工资可解除,同时支付经济补偿,按工作年限算。

案情回顾:
小胡是某公司员工,在工作中受伤致残,后被鉴定为七级伤残劳动合同期满时,公司决定不再与小胡续签合同,小胡认为公司应给予相应补偿,而公司对于补偿金额与方式和小胡存在分歧,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,小胡因工致残被鉴定为七级伤残,劳动合同期满终止,公司应向小胡支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。
2、若小胡并非因工致残,在法定医疗期内公司不得辞退;若在医疗期满后小胡不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除劳动关系,同时要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿;若公司违法辞退,则需支付赔偿金。
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