公司裁员缴纳社保怎么处理
- 律师解析
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1.裁员当月，公司要为被裁员工正常缴纳社保。
劳动关系存续期间，公司有给员工交社保的义务，解除或终止日期以证明上的日期为准。
2.解除劳动关系后15日内，公司需办理社保减员手续，不然可能产生额外费用，还影响员工在新单位参保。
3.员工符合领失业保险金条件时，公司要及时出解除证明，告知其权益，15日内告知社保经办机构。
员工凭证明等材料办失业登记和领保险金。
案情回顾:
小许所在公司进行裁员，小许不幸在裁员名单中。公司在裁员当月未给小许缴纳社保，且在解除劳动关系超过15日仍未办理社保减员手续。此外，公司未及时出具解除劳动关系证明，也未告知小许可享受失业保险待遇的权利，导致小许无法及时办理失业登记和领取失业保险金，小许因此与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止日期以解除或终止劳动合同的证明上的日期为准，在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保，所以该公司在裁员当月应为小许正常缴纳社保。
2、公司需在解除劳动关系后的15日内办理社保减员手续，此公司未按时办理，可能产生额外费用且影响小许在新单位参保。
3、若员工符合领取失业保险金条件，公司应及时出具解除劳动关系证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构，该公司未履行这些义务，损害了小许的权益。
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关于公司员工社保缴纳，企业需在成立后30天内完成社保及公积金开户，并每月将新员工纳入五险一金账户。企业应按规定计算并上报员工五险一金缴费基数，可选择银行代扣或窗口缴费。社保包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险，企业应全额缴纳，员工个人部分由企业代扣代缴。如有疑问，可咨询我们或寻求法律支持。不依法缴纳社保的企业，员工可采取多种措施维权。
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1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续；
2.向劳动人事行政主管部门投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
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公司不给员工缴纳社保的后果
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公司未足额缴纳社保,员工那一部分可以要公司缴纳吗
公司未足额缴纳社保，员工有权要求补充缴纳。可向所在地区的人力资源和社会保障管理局检举揭发，并要求公司偿还拖欠的社保费用。如公司未按时足额支付，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或补足。逾期未处理，将按日收取千分之五的滞纳金；若公司仍无视法规，行政部门将处以欠缴金额数倍至三倍的罚款。
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