员工正常离职有经济补偿吗
- 律师解析
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1.员工主动离职，通常单位无需支付经济补偿。
不过，若单位有错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此离职，单位就得支付补偿。
2.劳动合同到期，单位维持或提高条件续约，员工不续约，无补偿；
单位降低条件续约员工不接受，或单位不续约，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却因个人职业发展规划决定不续订合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动不续订，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。本案中，劳动合同期满，公司维持原条件续订，小朱不同意续订，属于员工主动不续订的情形，所以公司在此情况下无需支付经济补偿。
2、经济补偿通常是在用人单位存在过错或用人单位降低续订条件等法定情形下才需支付。而此案例不满足这些法定需支付经济补偿的条件。
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