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辞退补偿是按照底薪吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-07
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郭培员律师
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律师解析
1.辞退补偿不是按底薪算。
按规定,经济补偿根据员工在单位工作年限来定,工作满一年,单位支付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,支付半个月工资补偿。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍算,支付年限最高十二年。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退,公司仅按底薪给予他辞退补偿。小朱认为不合理,他觉得应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算,其中包含奖金、津贴等货币性收入,而不只是底薪。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司按底薪补偿小朱不符合法律规定。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年,但本案未提及该情况。
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