公司倒闭注册资金员工如何赔偿
- 律师解析
-
1.公司倒闭时，员工赔偿和注册资金没关系。
按规定，公司要按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
2.工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若平均工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.公司倒闭先还破产费用和共益债务，再付员工工资等。
资产不够时，员工可能拿不到全额赔偿，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人就职于一家公司。公司因经营不善倒闭，三人要求公司给予赔偿。他们认为公司注册资金有一定数额，应按此进行赔偿。但公司表示应按相关法律规定赔偿。双方就此产生争议，小朱等三人不知该如何维权。
案情分析:
1、公司倒闭时员工赔偿与注册资金无直接关联，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2、公司倒闭应先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、社保费用和经济补偿等。若公司资产不足以支付全部费用，员工可能无法获全额赔偿。小朱等三人可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
公司倒闭注册资金员工如何赔偿
一键咨询
