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辞职拖欠工资怎么维权

#工资福利 最新修订 | 2025-07-07
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郭培员律师
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律师解析
辞职后遇单位拖欠工资,可这样维权:
一是协商。
和单位沟通,要求足额支付工资并确定支付时间。
二是投诉。
协商不成,带本人身份证明、合同、工资条等材料,向劳动监察部门投诉,部门会责令单位限期支付。
三是仲裁
在知道权利受损一年内,向有管辖权的仲裁委书面申请仲裁,仲裁委将依法审理裁决。
四是诉讼
不服仲裁结果,除特殊规定外,可在收到裁决书十五日内起诉

案情回顾:

小朱从公司辞职后,公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商,要求足额支付工资并给出支付时间,但公司并未理会。于是,小朱携带本人身份证明、劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉,然而公司仍未在限期内支付工资。小朱无奈之下,又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理并审理后作出了裁决,可小朱对该仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱辞职后公司拖欠工资,其与公司协商的行为合理合法,这是解决工资纠纷的常见起始途径。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉,且按要求携带了证明劳动关系及工资情况的材料,劳动监察部门责令单位限期支付符合程序。
3、公司未在限期支付,小朱申请仲裁也在规定的知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交了书面申请,仲裁委依法审理并裁决。
4、小朱对仲裁结果不服,在法律规定下,其有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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