孕妇被厂里辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约，厂里辞退孕妇属违法。
2.维权方式有两种。
一是要求单位继续履约、恢复劳动关系并补发工资；
二是不要求继续履约，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。
3.孕妇可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某厂工作。工作期间，厂里以小许怀孕后可能影响工作进度为由，将其辞退。小许认为自己处于孕期，厂里不应随意辞退，而厂里则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中厂里辞退孕期的小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两种维权方式。她可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，厂里需补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。她也可以不要求继续履行合同，厂里应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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