公司工作2年半被辞退如何补偿
- 律师解析
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公司辞退员工的补偿有两种情况：
1.合法辞退：
员工严重违规被辞，公司无需补偿。
公司因经营等合法原因辞退，需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
工作2年半，可得2.5个月工资补偿。
2.违法辞退：
公司无故辞退，要按补偿标准两倍付赔偿金，即能得5个月工资赔偿。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了2年半。某天，公司突然通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资的赔偿。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，属于合法辞退，公司无需支付补偿。
2、若公司不能证明小许存在严重违反规章制度的情况，且无其他合法辞退理由，那么公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作2年半，经济补偿本应为2.5个月工资，违法辞退则应支付5个月工资的赔偿，月工资为小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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