限制竞业补偿金最低多少
- 律师解析
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1.当事人约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院会支持。
2.若上述月平均工资的30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
3.竞业补偿金最低标准，就看计算出的平均工资30%是否低于当地最低工资，低于则取后者，不低于则为前者。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除劳动合同后公司给予小朱经济补偿。劳动合同解除后，小朱履行了竞业限制义务。小朱要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司则认为无需支付。双方为此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院应予以支持。
2、若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，小朱的诉求于法有据，公司应支付相应经济补偿，具体数额需根据小朱前十二个月平均工资及当地最低工资标准确定。
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限制竞业补偿金最低多少
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