终止劳动合同该怎么做
- 律师解析
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1.劳动合同期满终止，单位要提前通知，出具证明，15天内办档案和社保转移。
单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；
反之则要补偿。
2.员工开始享受养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，合同自动终止。
3.单位破产、被吊销执照等情况，合同终止，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
4.员工按约定交接工作，单位补偿在交接完成时支付。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同即将期满，单位提前通知小朱，并表示维持原条件续订劳动合同，但小朱不同意。单位为小朱出具了终止劳动合同的证明，并在十五日内办理了档案和社会保险关系转移手续，未支付经济补偿。小朱认为单位应支付经济补偿，双方产生争议。同时，小许所在单位因被依法宣告破产，劳动合同终止，单位按小许工作年限支付了相应经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。在此案中，小朱所在单位维持原条件续订，小朱不同意，单位不支付经济补偿符合规定。
2、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小许所在单位被依法宣告破产后支付经济补偿，且按每满一年支付一个月工资的标准，做法正确。劳动者应按约定办理工作交接，单位支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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